Objetivos:

1. Preparar a todo el equipo de trabajo a enfrentar las complejas situaciones de cambio.
2. Brindar una plataforma que asegure con éxito el cambio en la organización.
3. Comprometer a todo el personal en los planes de soporte de cambio.
4. Dar a conocer los diferentes aspectos que afecten su funcionamiento en función de la capacidad de respuesta.
5. Minimizar los sentimientos de desacuerdo, incertidumbre y pérdida de identidad que generan todo proceso de cambio.

Contenido Programático:

1. Clima y cultura organizacional.
2. Cambio organizacional, conceptos y aspectos.
3. Factores de cambio. Singularidad de cada proceso de cambio.
4. Percepción de la magnitud del cambio.
5. Factores condicionantes y reforzantes.
6. Fracasos y éxitos en las iniciativas de cambio.
7. Resistencia al cambio. El proceso de cambio desde el punto de vista personal.
8. Chance Board.
9. Visioning.
10. Gerenciar el cambio.
11. Plan de comunicación.
12. Estructura del cambio.
13. Estructura básica del trabajo.
14. Elementos de la organización con base en modelos de análisis organizacional.
15. Importancia del recurso humano en la empresa.
16. Identidad corporativa.
17. Aprendizaje y cambio de conductas.
18. Estructura para facilitar el proceso de cambio.

Duración:
16 Horas Académicas

Facilitador:
Dra. Sigrid C. Anzola López

Inversión: Bs. 150.000,00 (BF. 150,00) (Precio sujeto a cambio).

Deposite el monto correspondiente en efectivo, en la cuenta de ahorro Nº 002-4039918 de Central Banco Universal a nombre de Sociedad Civil Universidad Yacambú (Núcleo Barquisimeto).