Objetivos:

1. Analizar la significación de la entrevista en el proceso de reclutamiento y selección del personal.
2. Conocer los aspectos más relevantes de la entrevista.
3. Apreciar el papel de la entrevista en el proceso de valoración de: conocimientos, experiencias, aptitudes, personalidad, motivación, interesas y otros, necesarios estos, para el desempeño laboral idóneo.

Contenido Programático:

1. La entrevista, definición y funciones.
2. La selección como proceso de decisión.
3. La selección como responsabilidad de línea como función de staff.
4. Elementos que constituyen el proceso.
5. Su planificación, documentación previa, secuencia de preguntas.
6. Preguntas orientadas a sondear conocimientos, valoración de la experiencia, actitudes, personalidad y madurez emocional.
7. Constatación de los datos obtenidos en la entrevista, con otros instrumentos de diagnostico e investigación: currículo.
8. La conducta en el proceso de reclutamiento y selección.
9. Cualidades del entrevistador.
10. Comunicación no verbal.
11. El arte de tomar notas, sondeo de información, finalización de la conversación.
12. Análisis e interpretación de la información, evaluación, evidencia, inferencia.
13. Elaboración del informe.

Duración:
20 Horas Académicas

Facilitador:
Dra. Sigrid C. Anzola López

Inversión: Bs. 180.000,00 (BF. 180,00) ( Precio sujeto a cambio).

Deposite el monto correspondiente en efectivo, en la cuenta de ahorro Nº 002-4039918 de Central Banco Universal a nombre de Sociedad Civil Universidad Yacambú (Núcleo Barquisimeto).