Partiendo de esos desafíos y realidades distintas que tienen todas las sociedades a nivel mundial, avanzamos en el camino y pasamos de Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) a Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que a partir de los acuerdos se establece la Agenta 2030 que permite consolidar predicciones por países y buscar los puntos coincidentes que en la actualidad se estudian en los ODS.
Así lo expresó la Dra. Luisaurys Díaz, docente de Postgrado de la institución, quien fungió como ponente en un encuentro virtual denominado: Desarrollo Sostenible y Gestión del Talento Humano “Una mirada de los objetivos del Desarrollo Sostenible”, instancia organizadora de la actividad.
Disertó además sobre el acuerdo de París con la incorporación del cambio climático, para buscar limitar el calentamiento global que va asociado al Protocolo de Kioto, al principio de Banca referido a la inclusión de la banca mercantil que es un área de la gerencia y organización del país de gran importancia.
Para el 2020 se tiene una década de acción que consiste en la consolidación y hay puntos de encuentro no solo de lo que se quiere erradicar o mejorar a nivel mundial, sino que también hay más cantidad de países alineados a estas realidades con la intencionalidad, disposición y disponibilidad de cómo hacer las cosas mejor, pensando en alcanzar los objetivos del desarrollo sustentable.
En el 2021, reseñó la urgencia global como lo es la pandemia que marca un antes y un después, produciendo desde el punto de vista de salud un caos mundial, además de la crisis climática y la pérdida de la biodiversidad que están en ascenso y existen cifras que lo certifican.
“Esta disertación se centra en cómo las organizaciones después de la pandemia nos conminan a considerar la valía que tiene el talento humano en cada una de las organizaciones y cuáles son los objetivos de desarrollo sustentable necesarios, reestructurarlos y comenzar desde abajo hacia los organismos de mayor gerencia”, explicó la expositora.
Entre otros elementos, esto es cómo se ha venido evolucionando ese desarrollo sostenible y que hoy en día se considera como un modelo de desarrollo sostenible en la organización.
La doctora Díaz enfatizó que todas las organizaciones bien sean públicas o privadas y de manera independiente de su contexto, deben hacer una revisión de reevaluación de esa visión, misión y objetivos institucionales para darle la vinculación de los 17 ODS que tienen pertinencia social con el talento humano de todas las organizaciones.
Texto: Lendi Crespo